五一劳动节不放假犯法吗

五一不休息不违法 ，定义如下：劳动节不放假不违法；只要支付相对应的工资；劳动节是法定节假日，不放假不违法
，但是违规；工作时间也要在一定的时间内，不得超过那些时间 。

五一劳动节作为法定节假日 ，用人单位若不放假
，且不支付加班工资，确属违法。我国法律规定 ，五一劳动节的法定节假日为1天
，若遇周末则需在工作日补假
。若用人单位安排员工在五一当天加班，应按平时工资的三倍支付加班工资。

五一劳动节期间 ，如果公司决定不放假
，但按照法律规定支付员工三倍工资，这是符合国家规定的 。 然而 ，如果公司既不遵守放假规定
，也不按照规定支付员工加班工资，那么这种做法是违法的
。

法律分析：五一公司不放假 ，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定。但如果公司既然不按规定放假
，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的 。但如果公司既然不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的
，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉
。

五一国际劳动节，对于私营企业来说 ，是否放假有着严格的法律规定。根据中国劳动法
，五一国际劳动节属于法定节假日，所有企业都必须为员工安排休息 。若私营企业不放假 ，显然是不合法的
。面对这种情况
，员工可以采取多种措施维护自己的权益。

五一公司不放假，然后支付三倍工资的 ，并不违反国家规定 。但如果公司既然不按规定放假
，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的
。法定节假日不放假算不算违法违法。法律规定 ，法定节假日必须放假，不放假的要支付3倍工资
，所有企业都要遵守 。

五一不放假怎么办

五一不放假处理方法如下：学生可以向当地的教育部门或者是政府其他职能部门投诉；学生可以拨打当地投诉电话，向教育局反映情况；学生可以登录当地教育局的官网 ，进行网上投诉；学生还可以写信投诉。

五一假日期间不放假的
，劳动者可以要求工厂老板支付三倍工资
。如果用人单位拒绝支付三倍工资又不放假的，劳动者可以请工会出面协商调解 ，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
，维护自己的合法劳动权益。

向劳动部门投诉 如果老板不给加班费，而且又不放假 ，那么你们可以向劳动部门投诉
，申请劳动仲裁 。提出辞职 如果你已经受够了这个公司，那么你可以以此提出辞职并要求公司多支付一个月的工资
。

可以投诉。如果公司既然不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的
，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉 。劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉
。

私营企业五一国际劳动节不放假,这合法吗?

1、总之，五一国际劳动节不放假是不合法的 ，员工有权要求相应的补偿或休息日。同时，企业也应遵守相关法律法规
，保障员工的合法权益 。

2 、根据中国劳动法，国家法定节假日包括元旦、春节
、清明节、劳动节 、端午节
、中秋节和国庆节 ，通常要求至少放假一天
。然而
，对于私人公司来说，虽然法律要求必须安排这些假日 ，但具体是否放假
，则由企业自主决定。因此，私营企业在确保生产稳定的情况下 ，决定不安排法定节假日
，这种做法并不违规 。

3、在私企中，员工的法定节假日是否放假 ，主要由公司自行决定
。然而
，如果公司选择在法定节假日不放假，必须确保支付加班工资给员工。这是根据法律规定 ，保障员工在休息日工作的权益 。

4 、不一定。根据华律网资料显示：用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况
，在法定节假日不放假并不违法
。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了，所以私人企业法定节假日不放假不一定违法 ，要看是否支付劳动者报酬。